從事職業醫學二十年，不曾看過有那一種疾病，能夠像「職場身心過勞」的議題這般，迅速受到藍領白領各階層、勞心勞力各種工作型態的關注，而且像是接力賽一般，持續登上媒體版面，越燒越火熱，每一個個案引燃的星星火花，都可以形成燎原大火，體制外走上街頭衝撞行政體系，體制內形成共識，加速立法；從高科技業的工程師到派遣業的保全人員，甚至到專業的護理人員、老師、責任制的醫師。
1. 身心過勞徵兆：職場同事在言談之間吐露情緒上的波動，例如：鬱卒、心情低落、難以入眠、半夜很容易醒來、做什麼都沒有興趣、一直快樂不起來、很想換工作，但又無法離開。有時候形容一種不曾經歷過的感覺，例如：像是肩膀扛了一座山、像是電池快用完了、像是蠟燭兩頭燃燒、只剩最後一滴油、胸口像是被大象踩住、像是一直撞到牆、累得像是一條狗。
2. 慢性疲勞症候群：無法解釋的持續或反覆發作的嚴重疲勞持續發生六個月以上，而且疲勞並非過度勞動所致，無法經過休息改善，影響社會職業功能。並且有四個以上下列症狀: (1). 記憶力或注意力障礙、(2). 重複發生的喉嚨痛、(3). 淋巴結疼痛、(4). 肌肉酸痛、(5). 非發炎性之多發關節痛、(6). 與以往不同型態或嚴重度之頭痛、(7). 睡眠無法改善疲勞、(8). 勞動後，極度疲憊。
3. 過勞 (burnout)：一種身心耗弱狀態，長期處在高度心理壓力之下的反應。「過勞症」：醫學用語是「職業促發腦血管及心臟疾病」，日本用語「Karoshi」，英美用語「Workaholism」( 工作成癮, 工作中毒)、「Salaryman Sudden Death Syndrome」、「Death from overwork」，古代的說法是「鞠躬盡瘁，死而後已」，通俗的說法是「做到流汗( 勞力)，嫌到流涎( 勞心)」。
4. 職業促發腦血管及心臟疾病：腦血管疾病包括：腦出血、腦梗塞、蜘蛛膜下腔出血及高血壓性腦病變。心臟疾病包括：心肌梗塞、主動脈剝離、急性心臟衰竭、主動脈剝離、狹心症、嚴重心律不整、心臟停止及心因性猝死。「職業促發」指的是曾有『負荷過重』的事件，也就是疾病超越自然進行過程而明顯惡化，例如：異常的事件、短期工作過重、長期工作過重。「異常事件」(24 小時內) 包括：(1). 精神負荷事件( 緊張、興奮、恐懼、驚訝)、(2). 身體負荷事件( 身體承受突發異常事件)、(3). 工作環境變化事件( 急遽且明顯的環境變動)。「短期工作過重」( 發病前1 週內) 包括：(1).身體上、精神上負荷過重的工作，(2). 工作量、工作內容、工作環境，(3). 同事或同業的綜合判斷。「長期工作過重」：前一個月加班時數超過92 小時，前二〜六個月月平均加班時數超過72 小時( 加班時數：每兩週84 小時工時以外之時數)。
5. 工作相關心理壓力事件引起精神疾病：「工作相關心理壓力事件」特別指的是較強潛在風險之壓力源，例如：(1). 遭遇生死交關之事故（如交通事故、職業災害等），而造成極大的心理壓力。(2). 因工作傷病而處於療養中的當事人，因病況急劇變化等，而遭遇極度痛苦。(3). 極度的長時間工作，而無法確保生理需求之最低限度睡眠時間。(4). 重大疾病或受傷。(5). 發生影響公司營運狀況的重大工作疏失。(6). 遭到強迫退休。
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